domingo, 16 de junio de 2013

opinión 2
En mi opinión Suiza es un país de un nivel muy bueno. Ahora es uno de los países con mejor economía en Europa. La educación es mucho mejor que en España, hay dinero y por lo tanto hay trabajo. El clima de este país también es bastante bueno, sobre todo a la gente a la que le gusta la nieve. En verano te puedes bañar en los lagos, disfrutar de la naturaleza, etc. Pero para vivir en Suiza necesitaras saber por lo menos dos idiomas no te vale solo saber el inglés, allí hablan Alemán, Italiano y Francés. Bueno en general Suiza es un país donde puedes disfrutar de la naturaleza, de la gastronomía, de la nieve, de muchas actividades y en total disfrutar de la vida. me gustaría vivir en Suiza, incluso estoy pensando irme a vivir allí de mayor:)

lunes, 10 de junio de 2013

Valoraciones personales de suiza.

Opinión 1
La forma de vida es muy buena, hay de todo, hay dinero, pero hay que trabajar  mucho.
 La seguridad del empleo, la educación y el sistema educativo en Suiza es muy bueno.
Si hablas solo ingles, no encontraras trabajo, al menos que trabajes para una empresa Americana o Inglesa.
De cualquier modo tienes que hablar el Frances, el Aleman o el Italiano si vas al sur.
A pesar de que en varios aspectos Suiza está mejor que España (Educación, Economía, Política) no me gustaría irme de España.

domingo, 9 de junio de 2013

Asociaciones españolad en Suiza.

Al- Andalus
Promoción de Flamenco
Case postale 665
CH-1020 Renens

www.al-andalus.ch
Representante: Antonio Perujo
Actividades: promoción del flamenco.

 Asociación cultural galega A RodaCH-1000 Lausanne
Tfno: 078 935 65 64
www.aroda.ch
Presidente: José Antonio García
Actividades: baile y música gallega.

Asociación de Padres de Alumnos y Familia Españoles de Ginebra (APAFEG)Square Clair-Matin 30
CH-1213 Petit-Lancy
Tfno y fax: 022 793 35 60

admin@apafeg.com
Presidente: José Vicente Fernández Bocelo
Actividades: cultura, convivencia
 
 PSOE Agrupación Local de DelémontCase postale 2239
CH-2800 Delémont

delemont@europa.psoe.es
Secretario general: Eliseo Vázquez

Actividades: política española.

Solidaridad sin Fronteras (SSF) LausanneCase postale 5659
CH-1002 Lausanne

ssf@espanoles.ch
Presidente: Francisco Ruiz
Actividades: asociación para los derechos de los españoles en el exterior

 Asociación de mujeres españolas en Suiza
 Kochstrasse 2
CH-8004 Zurich

info@mujeres.ch
Presidenta: Eva Gómez
Actividades: red de promoción de los derechos de las mujeres.


Steinhausen

lunes, 3 de junio de 2013

Ong

Incomindios Suiza.

Es una organización de derechos humanos cuyo objetivo es asistir a los indígenas americanos en su lucha por conseguir su soberanía económica, política y cultural.

Espera del gobierno peruano el diálogo, el respeto y la garantía de los derechos humanos de los indígenas y el cumplimiento de los compromisos internacionales.

Greenpeace Suiza.

Realiza tareas de sensibilización sobre el papel de los bosques amazónicos que ocupan el 60% del territorio peruano.
Los bosques regulan el clima global, contribuyen a disminuir el calor, las heladas, las sequías y las tempestades a escala mundial. Son pulmón de la Tierra, almacenan y limpian el agua, impiden la erosión, absorben el peligroso dióxido de carbono y producen oxígeno.

También está Cáritas Suiza, Cruz roja Suiza, UNICEF Suiza.

domingo, 2 de junio de 2013

Cobertura de desempleo

Cobertura de desempleo en Suiza.
 
En Suiza, todos los trabajadores que no hayan llegado a la edad legal de jubilación deben estar cubiertos por un seguro de desempleo. La mitad de esta contribución la paga el trabajador y la otra mitad la empresa.
 Para poder recibir la prestación por desempleo tienes que cumplir las siguientes 
 condiciones:
 
  • En los dos años anteriores a quedarte en paro y haberte registrado en la oficina de empleo, debes haber trabajado al menos 12 meses durante los cuales habrías contribuido al pago del seguro de desempleo.
  • Debes de estar a disposición de la oficina de empleo y al mismo tiempo estar buscando trabajo por tu cuenta. 
Si no tienes una razón aceptable para haber dejado tu último trabajo, puede que suspendan tu prestación por desempleo temporalmente.
 
Prestación de desempleo.
 
 Si no tienes la culpa de haberte quedado en el paro, tienes derecho a recibir el 70% de los ingresos medios de los últimos seis meses que estuvieran cubiertos por tu seguro de desempleo. Si tienes un hijo, o tu prestación diaria está por debajo de un mínimo predeterminado, tendrás derecho al 80% de los ingresos recibidos en los últimos seis meses.
La prestación por desempleo se calcula por día y cubre cinco días a la semana. Se empieza a cobrar cinco días después de haber probado que estás en el paro.
La prestación por desempleo te da derecho a cobrar hasta un máximo de 400 días durante un período de dos años. Si tienes más de 55 años y puedes probar que has contribuido al seguro de desempleo durante al menos 18 meses, tendrás derecho a 520 días de paro durante el mismo período.

Solicitudes.

Para poder recibir la prestación por desempleo debes presentarte en la oficina de empleo más cercana a tu casa el primer día de tu paro. Una vez te hayas inscrito, te pedirán que asistas a unas sesiones de consultoría y control dos veces al mes en la oficina de empleo regional. La prestación por desempleo se paga en la oficina de pago de prestaciones que tú hayas elegido en el momento de inscribirte en la oficina de empleo.
Ten en cuenta que las prestaciones sólo se te pagarán mientras sigas viviendo en Suiza. Si abandonas Suiza antes de que prescriba tu prestación, dejarás de recibirla. Si te caduca el permiso de residencia y tu derecho a la prestación aún no se ha extinguido, te darán uno nuevo hasta que se te acabe la prestación.
 

Vacaciones

Vacaciones.

Los suizos trabajan todo el año y descansan sólo 4 semanas.
 Sus ciudadanos se pasan una media de 45 horas semanales en la oficina, por encima de las 41 horas de los alemanes o las 38 de media de los franceses.
 El país disfruta ya de  4,8 semanas de vacaciones entre los activos de entre 20 y 49 años, mientras que para los mayores de 50 el descanso es de 5,5 semanas.
  El promedio alcanzó en el 2005  41,6 horas por semana laboral para un empleo a jornada completa. Además, las empresas no conceden muchos días de vacaciones: sólo 20 al año. Son menos días libres que en muchos otros países europeos. El número de días festivos varía de un cantón a otro, pero por regla general suelen ser entre 8 y 9 días. En 1984 el descanso pagado se amplió a cuatro semanas y desde entonces nada ha cambiado.

lunes, 27 de mayo de 2013

Condiciones laborales.

Cómo determinar tu salario


En la mayoría de los casos, los sueldos son negociables y depende de ti el recibir un salario adecuado a tu formación. Ten en cuenta que en Suiza los sueldos todavía se establecen en función de la antigüedad y muchas compañías suizas tienen reparos en pagar un sueldo alto a alguien joven (en torno a los 30 años), aunque esté muy cualificado.


Existe salario mínimo en todos los trabajos y profesiones. En la última década, tanto el sector público como el privado han empezado a adoptar sistemas de remuneración basados en el rendimiento de la persona.

A pesar de que las empresas suizas están legalmente obligadas a pagar el mismo sueldo a hombres y mujeres, los salarios de las mujeres suelen ser más bajos que los de los hombres que desempeñan la misma función, independientemente lo cualificados que estén.

Jornada laboral.

 La jornada laboral quedará establecida en tu contrato de trabajoy dependerá de tu empresa, del trabajo que desempeñes y de la industria para la que trabajes.Las leyes suizas fijan la jornada laboral máxima en 45 horas a la semana para trabajadores de la industria, administrativos, personal técnico y otros empleados, como dependientes de grandes comercios, y en 50 horas para el resto de los trabajadores.

Horarios flexibles

Muchas empresas suizas trabajan con horarios flexibles (Gleitzeit, horaire flexible), sobre todo en la industria manufacturera. Se suele dividir el día en bloques y se establecen turnos para los trabajadores. Pueden empezar a las 7 a.m., (que no se considera pronto en Suiza).

En principio la empresa puede establecer cualquier tipo de horario flexible, siempre y cuando éste respete el marco legal (vacaciones, descansos, fiestas, días de descanso semanales, la prohibición de trabajar en turnos de noche o en domingos, etc.). La empresa debe asimismo consultar con los trabajadores antes de publicar los turnos de trabajo, además de tener en cuenta las necesidades de los trabajadores cuando sea posible.



Horas extra

Las horas extra (Überstunden , heures supplémentaires) se definen como las horas que sobrepasan el número de horas de trabajo acordadas, pero que son inferiores al máximo de horas semanales establecido legalmente. Se suelen pagar al 125% de lo que cuesta una hora normal de trabajo o en tiempo de vacaciones. Si tienes un puesto de manager es probable que ni se te pague ni que recibas vacaciones extra.


Vacaciones.

  • 4 semanas para trabajadores y aprendices mayores de 20 años.
  • 5 semanas para trabajadores y aprendices menores de 20 años.
Este mínimo puede ser extendido en tu contrato, aunque la mayoría de las compañías sólo ofrecen una quinta semana de vacaciones a los empleados que llevan un número determinado de años en la empresa y/o que han llegado a cierta edad.

Por otro lado, la duración de las vacaciones puede reducirse si el empleado a faltado al trabajo durante un largo período, ya sea por enfermedad, por haberse tomado un sabático sin paga, etc.

Por regla general, las vacaciones están garantizadas al cumplir un año en el empleo y deben incluir como mínimo dos semanas consecutivas. Por supuesto recibirás tu paga integra mientras estés de vacaciones y mientras sigas trabajando para la empresa nunca podrán quitarte las vacaciones a cambio de dinero u otro tipo de compensación.


lunes, 13 de mayo de 2013

Búsqueda de trabajo desde España.

Búsqueda de trabajo desde España.

Aquí os dejamos un enlace que os llevara a una página en la que salen Agencias de colocación y la información sobre como buscar trabajo en Suiza y la atención diferenciada a los ciudadanos de la UE/ EFTA.  


http://www.swissinfo.ch/spa/especiales/guia_de_suiza/trabajar/Buscar_empleo_y_agencias_de_colocacion.html?cid=30073272

Aquí teneis una gráfica del salario mensual en Suiza.





Correspondencia de los francos Suizos con euros.














 Busqueda del empleo de marketing en Suiza. Os dejamos un enlace con varias ofertas de trabajo.
http://www.jobwinner.ch/taetigkeitsbereich/marketing-medien-pr?t=s&cid=5224953



Creación de Sociedad Anónima en Suiza

 Las ventajas de nuestras SA

Al tener una estructura más flexible que su homólogo español, la Sociedad Anónima suiza presenta un cierto número de ventajas:
El anonimato
La identidad de los accionistas no está al alcance del público

El número de fundadores
Basta con que uno sólo recurra a nuestros servicios confidenciales de puesta a disposición de accionistas / administradores fiduciarios residentes en Suiza

Constituir su sociedad a distancia
No necesita desplazarse para su creación

Facilidad de cesión de acciones gracias a las acciones al portado
r.

 Condiciones:


Capital
El capital mínimo es de 100.000 CHF, de los cuales el 50% debe ser aportado en el momento de constitución de la sociedad.

El número de fundadores
Se necesitan tres fundadores como mínimo. Sin embargo, es posible constituir la sociedad con accionistas suizos residentes.

Inscripciones
Inscripción obligatoria en el Registro Mercantil.

Para la creación de una sociedad anónima suiza se necesita la ayuda de un asesor, bien sea una sociedad fiduciaria u otro profesional.

 Nuestra prestación


Nuestro plazo de creación de una SA es de quince días tras la cita con el notario.

Para simplificar, aquí tiene un resumen del proceso de constitución:
  • Reunión con la Fiduciaria para concretar la información relativa al objeto social
  • Verificación de la disponibilidad de la razón social en el Registro Mercantil
  • Apertura de una cuenta de consignación para depositar el capital social (mínimo 50.000 CFH)
  • Cita ante notario para proceder a la firma del acto de constitución de la sociedad. Éste determinará el texto de los estatutos y designará los órganos sociales. El notario se encargará de las gestiones y de la obligación de publicidad legal
  • 15 días después, apertura de la cuenta corriente bancaria de la sociedad y aportación del capital tras la recepción del documento original del Registro Mercantil.