Cómo determinar tu salario
En la mayoría de los casos, los sueldos son negociables y depende de ti el recibir un salario adecuado a tu formación. Ten en cuenta que en Suiza los sueldos todavía se establecen en función de la antigüedad y muchas compañías suizas tienen reparos en pagar un sueldo alto a alguien joven (en torno a los 30 años), aunque esté muy cualificado.
Existe salario mínimo en todos los trabajos y profesiones. En la
última década, tanto el sector público como el privado han empezado a
adoptar sistemas de remuneración basados en el rendimiento de la
persona.
A pesar de que las empresas suizas están legalmente obligadas a
pagar el mismo sueldo a hombres y mujeres, los salarios de las mujeres
suelen ser más bajos que los de los hombres que desempeñan la misma
función, independientemente lo cualificados que estén.
Jornada laboral.
La jornada laboral quedará establecida en tu contrato de trabajoy dependerá de tu empresa, del trabajo que desempeñes y de la industria para la que trabajes.Las
leyes suizas fijan la jornada laboral máxima en 45 horas a la semana
para trabajadores de la industria, administrativos, personal técnico y
otros empleados, como dependientes de grandes comercios, y en 50 horas
para el resto de los trabajadores.
Horarios flexibles
Muchas empresas suizas trabajan con horarios flexibles
(Gleitzeit, horaire flexible), sobre todo en la industria
manufacturera. Se suele dividir el día en bloques y se establecen turnos
para los trabajadores. Pueden empezar a las 7 a.m., (que no se
considera pronto en Suiza).
En principio la empresa puede establecer cualquier tipo de horario
flexible, siempre y cuando éste respete el marco legal (vacaciones,
descansos, fiestas, días de descanso semanales, la prohibición de
trabajar en turnos de noche o en domingos, etc.). La empresa debe
asimismo consultar con los trabajadores antes de publicar los turnos de
trabajo, además de tener en cuenta las necesidades de los trabajadores
cuando sea posible.
Horas extra
Las horas extra (Überstunden
, heures supplémentaires) se definen como las horas que
sobrepasan el número de horas de trabajo acordadas, pero que son
inferiores al máximo de horas semanales establecido legalmente. Se
suelen pagar al 125% de lo que cuesta una hora normal de trabajo o en
tiempo de vacaciones. Si tienes un puesto de manager es probable que ni
se te pague ni que recibas vacaciones extra.
Vacaciones.
- 4 semanas para trabajadores y aprendices mayores de 20 años.
- 5 semanas para trabajadores y aprendices menores de 20 años.
Este mínimo puede ser extendido en tu contrato, aunque la mayoría de
las compañías sólo ofrecen una quinta semana de vacaciones a los
empleados que llevan un número determinado de años en la empresa y/o que
han llegado a cierta edad.
Por otro lado, la duración de las vacaciones puede reducirse si el
empleado a faltado al trabajo durante un largo período, ya sea por
enfermedad, por haberse tomado un sabático sin paga, etc.
Por regla general, las vacaciones están garantizadas al cumplir un
año en el empleo y deben incluir como mínimo dos semanas consecutivas.
Por supuesto recibirás tu paga integra mientras estés de vacaciones y
mientras sigas trabajando para la empresa nunca podrán quitarte las
vacaciones a cambio de dinero u otro tipo de compensación.
